Będąc pracodawcom wyszukujemy odpowiednich ludzi na określone przez nas stanowiska. Chcemy by spełniał on wszelakie stawiane mu wymagania poprawiając tym samym funkcjonowanie firmy. Wybór odpowiednich ludzi jest kluczowy kiedy potrzebujemy poprawić wydajność, odciążyć siebie albo innych pracowników z powierzonych zadań. Należyte kwalifikacje, doświadczenie, kreatywność a także komunikatywność to cechy pracowników którzy okazać się mogą godnymi powierzenia im zadań. Co natomiast zrobić gdy dana osoba idzie na zwolnienie? Jeżeli potrzebna nam osoba idzie na zwolnienie na kilka dni jesteśmy w stanie w jakiś sposób przypisać jej zadania innym lub sami je wykonać. Problem zaczyna się gdy czas ten znacząco się przedłuża i nie ma pewności czy dana osoba wróci do pracy. Wielu pracodawców musi zmagać się z porównywalnymi problemami. Tu wartościową osobą może okazać się radca prawny – zwolnienie pracownika długotrwała choroba. Dzięki jego pomocy dowiemy się jak zwolnić pracownika na długotrwałym zwolnieniu. Innymi ważnymi informacjami może okazać się Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 kp. Jeżeli jesteśmy w analogicznej sytuacji warto swoje decyzje przeanalizować z odpowiednią osobą znającą się na przepisach prawa.
